NOWE POSTY | NOWE TEMATY | POPULARNE | STAT | RSS | KONTAKT | REJESTRACJA | Login: Hasło: rss dla

HOME » ZARZĄDZANIE » POPRAWA,ĆW ZARZĄDZANIE GR4

Przejdz do dołu stronyStrona: 1 / 1    strony: [1]

poprawa,ćw zarządzanie gr4

  
natalia_skrzypczyk
17.06.2010 10:51:06
Grupa: Użytkownik

Posty: 9 #547377
Od: 2010-1-5
hejwesoły jak pamiętacie jakie były pytania na kole z ćwiczeń, piszcie plissslol
  
Electra15.06.2026 06:16:40
poziom 5

oczka
  
szczyglo3
17.06.2010 10:59:44
poziom 4



Grupa: Użytkownik

Lokalizacja: Warszawa - Chomiczówka

Posty: 280 #547380
Od: 2009-10-19
ja na pewno mialem Funcje i istote zarzadzania oraz omowienie pojecia TQM ( Total Quality Managment ). Tyle pamietam wesoły
  
szczyglo3
17.06.2010 11:03:05
poziom 4



Grupa: Użytkownik

Lokalizacja: Warszawa - Chomiczówka

Posty: 280 #547383
Od: 2009-10-19
a Ty jakie mialas ??bardzo szczęśliwy
  
natalia_skrzypczyk
17.06.2010 11:18:43
Grupa: Użytkownik

Posty: 9 #547388
Od: 2010-1-5
outsourcing, i nie pamiętam dokładnie jak brzmiało pytanie ale coś chodziło o pracodawce i pracobiorcewesoły
  
wieczor
17.06.2010 17:57:02
poziom 3



Grupa: Użytkownik

Lokalizacja: Jelcz - La(n)skowice

Posty: 196 #547611
Od: 2009-11-7
interesy pracodawcy i pracobiorcy i mozliwosc ich pogodzenia czy jakos tak to lecialo oczko
_________________
Pierdolę studia, kupuję czerwonego cadillaca, ramę fajek i przy dźwiękach rock'n'rolla wypierdalam stąd.
  
OLA
18.06.2010 12:54:39
Grupa: Użytkownik

Posty: 17 #547954
Od: 2010-6-11
grupa-C 1.tqm,2.outsosring, 3generacje w ujeciu historycznym(ja pisałam od 1895 do wspólczesności -korzystałam z wykladów),4LM. 5.interesy pracodawcy ,a interes pracobiorcy (ja napisałam,ze interesy tych grup są sprzeczne.Spotykają sie tylko w jednym punkcie-obie grupy chcą produkowac(ale pracodawca dlatego,ze chce aby towar zakorzenił sie na rynku,a marka zdobyła renomę-dzieki temu zwiekszy zyski. A pracobiorca dlatego,ze towar bedzie se sprzedawał,a on będzie miał zapewnione dochody w dłuzszym czasie).
Oczekiwania pracodawcy :jak najnizsza płaca,maksymalna wydajnosc,maksymalna jakosc,lojalnosc,uczciwosc,punktualnosc.Czesto brak checi wiazania sie na dluzej-najlepszy wariant -to korzystanie tylko i wyłacznie z pracy bez zobowiazan(natomiast niektorzy pracodawcy aby przyciagnac wybranych pracownikow zapewniają dodatkowe swiadczenia np.socjalne)
Oczekiwania pracownika:godziwa płaca za wykonaną pracę.lojalnosc ,uczciwosc-brak chceci dbania o jakosc(chyba,ze jest dodatkowo mobilizowany finansowo),jak najwiekszy pakiet dodatkowych swiadczen,umowa o pracę na jak najdłuzszy czas
  
szycha
18.06.2010 15:00:29
poziom 3



Grupa: Użytkownik

Posty: 139 #548039
Od: 2009-10-17
i zaliczyłas ?
  
szczyglo3
18.06.2010 15:13:27
poziom 4



Grupa: Użytkownik

Lokalizacja: Warszawa - Chomiczówka

Posty: 280 #548044
Od: 2009-10-19
w ogole gdzie mamy ta poprawke ? sala D15 o 8.00 ??
  
wieczor
18.06.2010 15:46:05
poziom 3



Grupa: Użytkownik

Lokalizacja: Jelcz - La(n)skowice

Posty: 196 #548053
Od: 2009-11-7
a kiedy ta poprawka? bo ja musze wpis wziac od goscia oczko
_________________
Pierdolę studia, kupuję czerwonego cadillaca, ramę fajek i przy dźwiękach rock'n'rolla wypierdalam stąd.
  
OLA
18.06.2010 16:12:42
Grupa: Użytkownik

Posty: 17 #548069
Od: 2010-6-11
tak,zaliczyłam .do tego pochwalił pracę za myslenie bardzo szczęśliwy
  
Dorotka
18.06.2010 18:39:21
Grupa: Użytkownik

Lokalizacja: Wrocław

Posty: 10 #548097
Od: 2009-12-5
poprawka jest w B13
  
Electra15.06.2026 06:16:40
poziom 5

oczka
  
szczyglo3
18.06.2010 18:43:07
poziom 4



Grupa: Użytkownik

Lokalizacja: Warszawa - Chomiczówka

Posty: 280 #548098
Od: 2009-10-19
ok dzieki wesoły
  
szycha
18.06.2010 22:15:46
poziom 3



Grupa: Użytkownik

Posty: 139 #548162
Od: 2009-10-17
woah to brawo oczko

Przejdz do góry stronyStrona: 1 / 1    strony: [1]

  << Pierwsza      < Poprzednia      Następna >     Ostatnia >>  

HOME » ZARZĄDZANIE » POPRAWA,ĆW ZARZĄDZANIE GR4

Aby pisac na forum musisz sie zalogować !!!

TestHub.pl - opinie, testy, oceny