| poprawa,ćw zarządzanie gr4 |
| grupa-C 1.tqm,2.outsosring, 3generacje w ujeciu historycznym(ja pisałam od 1895 do wspólczesności -korzystałam z wykladów),4LM. 5.interesy pracodawcy ,a interes pracobiorcy (ja napisałam,ze interesy tych grup są sprzeczne.Spotykają sie tylko w jednym punkcie-obie grupy chcą produkowac(ale pracodawca dlatego,ze chce aby towar zakorzenił sie na rynku,a marka zdobyła renomę-dzieki temu zwiekszy zyski. A pracobiorca dlatego,ze towar bedzie se sprzedawał,a on będzie miał zapewnione dochody w dłuzszym czasie). Oczekiwania pracodawcy :jak najnizsza płaca,maksymalna wydajnosc,maksymalna jakosc,lojalnosc,uczciwosc,punktualnosc.Czesto brak checi wiazania sie na dluzej-najlepszy wariant -to korzystanie tylko i wyłacznie z pracy bez zobowiazan(natomiast niektorzy pracodawcy aby przyciagnac wybranych pracownikow zapewniają dodatkowe swiadczenia np.socjalne) Oczekiwania pracownika:godziwa płaca za wykonaną pracę.lojalnosc ,uczciwosc-brak chceci dbania o jakosc(chyba,ze jest dodatkowo mobilizowany finansowo),jak najwiekszy pakiet dodatkowych swiadczen,umowa o pracę na jak najdłuzszy czas |