| zerówka jakie były pytania |
Odpowiedzi na te pytania ( w razie gdyby komuś nie chciało się szukać) : Ad. 1) G. Hofstede wykonał badania pracowników firmy IBM w ponad 50 krajach, obserwując wykonywanie przez nich podobnych zadań. Na podstawie wykonanych badań wyodrębnił 4 wymiary kultury: dystans władzy, kolektywizm/indywidualizm, unikanie niepewności, męskość/kobiecość. W odniesieniu do tych wymiarów badacz dokonał oceny kultur. Dystans władzy ujmowany jest przez G. Hofstede jako poziom rozumienia i akceptacji przez pracowników nierównego podziału władzy w organizacji. Wymiary kolektywizm/indywidualizm powiązane były z podejściem do jednostki i grupy. W kulturach kolektywistycznych podkreśla się wartość rodziny i przynależność do grup społecznych, w kulturach indywidualistycznych ważna jest jednostka, autonomia, rozwój indywidualnej kariery. Unikanie niepewności to wymiar obrazujący podejście ludzi do sytuacji niejasnych, złożonych, rozwiązywania problemów. Męskość/kobiecość to wymiary określające stopień agresywności, nastawienie na rywalizację czy współpracę w danej kulturze. |
PRZEJDŹ NA FORUM